Sociaal en logistiek assistent winteropvang

Inleidend tekstje

Vereniging 't Sas zoekt een halftijdse sociaal logistiek assistent voor de winteropvang in een tijdelijke tewerkstelling (contract bepaalde duur van 17 november 2025 tot 31 maart 2026).

Help jij mee om deze winter van de nachtopvang een plaats te maken waar bezoekers tot rust kunnen komen?
Dan ben jij de sociaal en logistiek assistent die we zoeken!

Wat is jouw rol?

• Je staat in voor de opvolging van de nachtopvang in al zijn facetten (o.a. verdelen van openstaande bedden aan cliënten, het laten naleven van het huishoudelijk reglement, het voorzien van de nodige informatie aan cliënten ...).
• Je neemt, samen met een collega, de logistieke organisatie en de ondersteuning van de vrijwilligers voor jouw rekening.
• Je staat de mensen bij tijdens de avond en springt bij met praktische raad en daad.
• Je draagt mee zorg voor een goede werking van de dienst en het team vanuit verantwoordelijkheid en betrokkenheid.

Jouw tewerkstellingsplaats: Vereniging 't Sas, Prof. Dr. J. Sebrechtsstraat 1 en 2, 8000 Brugge.
Neem een kijkje op de website

Wat verwachten we van jou?

• Je bent een enthousiaste en gedreven collega die vlot overweg kan met dakloze personen of personen met een psychische- of verslavingsproblematiek.
• Je communiceert duidelijk en luistert actief naar de noden van de mensen.
• Je hebt inzicht in het groepsgebeuren.
• Je steekt graag de handen uit de mouwen.
• Je kan zelfstandig werken.
• Je hebt de nodige maturiteit om op een rustige en ook kordate manier om te gaan met conflicten en stresssituaties.
• Je bent beschikbaar om te starten vanaf 17 november 2025.
• Je bent bereid ‘s avonds (19u - 22u) en regelmatig in het weekend te werken. Je werkt 5 dagen per week. Vrijdagochtend vindt steeds de teamvergadering plaats.
• Een diploma is van ondergeschikt belang. Je attitude en motivatie, daar draait het om.

Aanwervingsvoorwaarden

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je bent een enthousiaste en gedreven collega die vlot overweg kan met dakloze personen of personen met een psychische- of verslavingsproblematiek.
• Je communiceert duidelijk en luistert actief naar de noden van de mensen.
• Je hebt inzicht in het groepsgebeuren.
• Je steekt graag de handen uit de mouwen.
• Je kan zelfstandig werken.
• Je hebt de nodige maturiteit om op een rustige en ook kordate manier om te gaan met conflicten en stresssituaties.
• Je bent beschikbaar om te starten vanaf 17 november 2025.
• Je bent bereid ‘s avonds (19u - 22u) en regelmatig in het weekend te werken. Je werkt 5 dagen per week. Vrijdagochtend vindt steeds de teamvergadering plaats.
• Een diploma is van ondergeschikt belang. Je attitude en motivatie, daar draait het om.

Aanwervingsvoorwaarden

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een halftijds contract van bepaalde duur van 17 november 2025 tot 31 maart 2027.

Je komt terecht in de weddeschaal D1-D2-D3 met een brutoloon tussen € 1.239 en € 1.425 voor een halftijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) en een flexibele verlofregeling

• maaltijdcheques van €8

• mogelijkheid om aan een voordelig tarief aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering (gratis vanaf 1 jaar dienst)

• een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst

• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)

• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen

• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork

• eindejaarspremie

• aanvullende pensioenvergoeding

• overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit

• thuiswerkvergoeding

• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden

• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde

• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid

• gelijke kansen als medewerker in een inclusieve organisatie die diversiteit omarmt

• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken

• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen

• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod

• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een halftijds contract van bepaalde duur van 17 november 2025 tot 31 maart 2027.

Je komt terecht in de weddeschaal D1-D2-D3 met een brutoloon tussen € 1.239 en € 1.425 voor een halftijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) en een flexibele verlofregeling

• maaltijdcheques van €8

• mogelijkheid om aan een voordelig tarief aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering (gratis vanaf 1 jaar dienst)

• een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst

• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)

• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen

• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork

• eindejaarspremie

• aanvullende pensioenvergoeding

• overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit

• thuiswerkvergoeding

• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden

• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde

• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid

• gelijke kansen als medewerker in een inclusieve organisatie die diversiteit omarmt

• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken

• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen

• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod

• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een versnelde selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Mondelinge proef : maandag 13 oktober 2025 of dinsdag 14 oktober 2025 in de namiddag.

Bij een hoge instroom van kandidaten voor deze vacature is een cv-selectie mogelijk.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een versnelde selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Mondelinge proef : maandag 13 oktober 2025 of dinsdag 14 oktober 2025 in de namiddag.

Bij een hoge instroom van kandidaten voor deze vacature is een cv-selectie mogelijk.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 5 oktober 2025. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 5 oktober 2025. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Thibault Jonckheere, coördinator 't Sas
t: 050 32 76 69
m: thibault.jonckheere@sasbrugge.be

Voor alle andere vragen:
Chris Van Acker, selectie-coördinator
t: 050 32 75 36
m: chris@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.