Teamcoach onderwijsprojecten bij SPOOR

Inleidend tekstje

Kom naar JOBBR. en vind jouw volgende job in zorg en welzijn dicht bij huis. We laten je graag kennismaken met onze verschillende werkingen op zaterdag 8 maart. Tot dan? Meer info vind je hier: Jobbr.

Welzijnsvereniging Spoor zet zich in voor de ontwikkeling en ondersteuning van kinderen en jongeren door middel van diverse onderwijs- en welzijnsprojecten. Ter versterking van ons team zoeken wij een Teamcoach Onderwijsprojecten ons team aanstuurt en samenwerkt met scholen, welzijnsorganisaties en andere partners om jongeren maximale kansen te bieden.

Wil jij bijdragen aan de maximale ontplooiing van kinderen en jongeren? Heb je ervaring of affiniteit met onderwijs- en welzijnsprojecten? Dan is deze functie zeker iets voor jou!

Wat is jouw rol?

Als teamcoach onderwijsprojecten coördineer en ondersteun je diverse onderwijs- en welzijnsinitiatieven, zoals naadloos flexibele trajecten secundair onderwijs, studiebegeleiding aan huis en de brugfiguren. Je stuurt een team aan van een vijftiental gedreven medewerkers die er dagelijks naar streven om jongeren maximale kansen te bieden.

• Je coördineert de onderwijsprojecten van Vereniging SPOOR zoals ‘t Scharnier (studieondersteuning aan huis), Blink (Naadloos flexibele trajecten en Leerrecht) en de brugfiguren (ondersteunen en versterken van ouders van kwetsbare kinderen uit het basisonderwijs).
• Je faciliteert de samenwerking, organiseert coaching en intervisie met en tussen teams actief rond onderwijs-welzijnswerk binnen SPOOR, Stad Brugge en OCMW Brugge.
• Je begeleidt en ondersteunt medewerkers in hun professionele groei en creëert een positieve en energieke teamsfeer.
• Je voert waarderings- en verzuimgesprekken, volgt het functioneren van medewerkers op en draagt bij aan een leercultuur.
• Je zorgt ervoor dat het welzijns-, personeel- en organisatiebeleid goed wordt opgevolgd en toegepast in onze dagelijkse werking.
• Je helpt nieuwe initiatieven uitwerken, evalueren en bijsturen om de werking van onze dienst te verbeteren.
• Je neemt actief deel aan diverse overlegmomenten, breidt je netwerk uit in het onderwijs en jeugdzorgveld en zorgt ervoor dat informatie gedeeld wordt in het team.

Jouw tewerkstellingsplaats: De Joert - Weidestraat 81, 8310 Brugge.

Wat verwachten we van jou?

• Je beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Je bent een teamspeler met coachende capaciteiten.
• Je denkt proactief, innovatief en probleemoplossend.
• Je bent bereid tot bijscholing en verdere professionele ontwikkeling.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een bachelor (of gelijkgesteld) diploma of je slaagt voor de capaciteitstest.
• Je beschikt over 2 jaar relevante ervaring.
  Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Je bent een teamspeler met coachende capaciteiten.
• Je denkt proactief, innovatief en probleemoplossend.
• Je bent bereid tot bijscholing en verdere professionele ontwikkeling.

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je beschikt over een bachelor (of gelijkgesteld) diploma of je slaagt voor de capaciteitstest.
• Je beschikt over 2 jaar relevante ervaring.
  Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Je beschikt over een bachelor (of gelijkgesteld) diploma of je slaagt voor de capaciteitstest.
• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Voor een bevordering/promotie binnen hetzelfde niveau heb je minstens 1 jaar niveau-anciënniteit binnen OCMW Brugge, of alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit de mondelinge proef. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je beschikt over een bachelor (of gelijkgesteld) diploma of je slaagt voor de capaciteitstest.
• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad B4-B5.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds of 4/5de contract van onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal B4-B5 met een brutoloon tussen € 3450 en € 5158 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit
• thuiswerkvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
• gelijke kansen als medewerker in een inlcusieve organisatie die diversiteit omarmt
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen, ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds of 4/5de contract van onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal B4-B5 met een brutoloon tussen € 3450 en € 5158 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) of 32,5 dagen als je van voor 01-07-2017 in dienst bent
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit
• thuiswerkvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
• gelijke kansen als medewerker in een inlcusieve organisatie die diversiteit omarmt
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Capaciteitsproef (online thuistesten) voor wie geen bachelor diploma heeft maar wel 2 jaar relevante ervaring: tussen 10/03 en 13/03.
• Verkennende gesprekken: woensdag 19/03 of vrijdag 21/03 in de namiddag.
• Assessment: in de week van 07/04
• Mondelinge proef: dinsdag 22/04 in de namiddag

Wegens organisatorische redenen is het niet mogelijk om vrij te kiezen in data of uur.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Capaciteitsproef (online thuistesten) voor wie geen bachelor diploma heeft maar wel 2 jaar relevante ervaring: tussen 10/03 en 13/03.
• Verkennende gesprekken: woensdag 19/03 of vrijdag 21/03 in de namiddag.
• Assessment: in de week van 07/04
• Mondelinge proef: dinsdag 22/04 in de namiddag

Wegens organisatorische redenen is het niet mogelijk om vrij te kiezen in data of uur.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 9 maart 2024. We brengen je ten laatste vrijdag 14 maart verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 9 maart 2024. We brengen je ten laatste vrijdag 14 maart verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Laurens Debonne, Coördinator Spoor
t: 0477 331 230
m: laurens.debonne@spoorbrugge.be

Voor alle andere vragen:
Delphine Depuydt, deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 68 73
m: delphine@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.