Sociaal en logistiek assistent - Conciërge - LOI

Inleidend tekstje

OCMW Brugge zoekt een voltijdse sociaal en logistiek assistent/conciërge voor een vaste tewerkstelling ter ondersteuning van het LOI en de crisisopvang. Je woont als conciërge in een mooi nieuwbouwappartement met 2 slaapkamers op het gelijkvloers.

Ben je sociaal ingesteld, handig en bied je graag praktische ondersteuning? Wil je daarnaast graag de verantwoordelijkheid als conciërge opnemen? Dan ben jij de sociaal en logistiek assistent/conciërge die we zoeken!

Wat is jouw rol?

• Je ondersteunt de praktische werking van het LOI en de crisisopvang in combinatie met taken als conciërge.
• Je ontvangt en installeert nieuwe bewoners in het LOI.
• Je vangt (samenlevings)problemen op met bewoners i.s.m. andere medewerkers.
• Je verwijst door indien nodig.
• Je volgt problemen en overtredingen van het huishoudelijk reglement op en zorgt zo dat de rust in de verschillende locaties gewaarborgd blijft.
• Je volgt vergaderingen van de verschillende werkingen op indien dit nodig is.
• Je voert sociaal - logistieke taken uit: poetsen, kleine opruimtaken, kleine technische zaken (bv. een lamp vervangen), appartementen klaar maken, technische problemen melden, opvolgen van voorraden voeding, sanitaire producten enz.
• Je bent beschikbaar als conciërge voor een locatie te Brugge, je houdt toezicht over het domein en fungeert als aanspreekpunt in geval van problemen.

Jouw tewerkstellingsplaats: Je verplaatst je naar de diverse locaties van het LOI in groot Brugge en bent verantwoordelijk voor het appartementsgebouw waar je als conciërge verblijft. Er wordt jou een mooi nieuwbouwappartement met 2 slaapkamers op het gelijkvloers ter beschikking gesteld.

Wat verwachten we van jou?

• Je werkt in een vast uurrooster (38u/week). Daarnaast ben je bereikbaar in geval van problemen.
• Je bent sociaal ingesteld en hebt een groot inlevingsvermogen.
• Je kijkt er naar uit om om te gaan met een diversiteit aan mensen.
• Je bent graag eerste aanspreekpunt en helpt mee zoeken naar oplossingen.
• Je blijft rustig in stresssituaties en kan inschatten wanneer je andere instanties dient in te schakelen.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en bent niet bang om de handen uit de mouwen te steken.
• Je bent betrouwbaar en hebt verantwoordelijkheidszin.
• Je hebt oog voor orde, netheid en veiligheid binnen het gebouw en de omgeving.
• Je kan zelfstandig werken, maar functioneert ook goed in teamverband.
• Je bent discreet en gaat respectvol om met gevoelige informatie en situaties.

Aanwervingsvoorwaarden

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je werkt in een vast uurrooster (38u/week). Daarnaast ben je bereikbaar in geval van problemen.
• Je bent sociaal ingesteld en hebt een groot inlevingsvermogen.
• Je kijkt er naar uit om om te gaan met een diversiteit aan mensen.
• Je bent graag eerste aanspreekpunt en helpt mee zoeken naar oplossingen.
• Je blijft rustig in stresssituaties en kan inschatten wanneer je andere instanties dient in te schakelen.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en bent niet bang om de handen uit de mouwen te steken.
• Je bent betrouwbaar en hebt verantwoordelijkheidszin.
• Je hebt oog voor orde, netheid en veiligheid binnen het gebouw en de omgeving.
• Je kan zelfstandig werken, maar functioneert ook goed in teamverband.
• Je bent discreet en gaat respectvol om met gevoelige informatie en situaties.

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad D1-D2-D3.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur met woongelegenheid. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal D1-D2-D3 met een brutoloon tussen €2415,88 en €3660,97 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• woongelegenheid in het gelijkvloers nieuwbouwappartement met 2 slaapkamers
• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• smartphone
• vast uurrooster (38 uur) met mogelijkheid tot recuperatie meeruren in geval van interventies buiten de werkuren
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit
• digitaliseringsvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
• gelijke kansen als medewerker in een inlcusieve organisatie die diversiteit omarmt
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur met woongelegenheid. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal D1-D2-D3 met een brutoloon tussen €2415,88 en €3660,97 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• woongelegenheid in het gelijkvloers nieuwbouwappartement met 2 slaapkamers
• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) of 32,5 dagen als je van voor 01-07-2017 in dienst bent
• maaltijdcheques van €8
• smartphone
• vast uurrooster (38 uur) met mogelijkheid tot recuperatie meeruren in geval van interventies buiten de werkuren
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit
• digitaliseringsvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
• gelijke kansen als medewerker in een inlcusieve organisatie die diversiteit omarmt
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Mondelinge proef: maandag 05 en/of donderdag 08 mei (namiddag) 2025

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Mondelinge proef: maandag 05 en/of donderdag 08 mei (namiddag) 2025

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op woensdag 23 april 2025. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op woensdag 23 april 2025. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Faiza Karim Rajput, hoofdmaatschappelijk werker LOI
t: 050 32 68 43
m: faiza.karimrajput@ocmw-brugge.be

Voor alle andere vragen:
Jessica Vandenberghe, Deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 65 26
m: jessica@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.