Maatschappelijk werker maatschappelijke dienst OCMW en welzijnsverenigingen 't SAS, SPOOR en WOK

Inleidend tekstje

Wil jij je mee inzetten om het recht op maatschappelijke dienstverlening voor mensen met een hulpvraag te realiseren? Dan ben jij de maatschappelijk werker die we zoeken!

OCMW Brugge zoekt maatschappelijk werkers voor verschillende diensten in de Maatschappelijke dienst OCMW en de welzijnsverenigingen 't Sas, SPOOR of WOK voor contracten onbepaalde duur. Daarnaast kunnen tijdelijke contracten ook voorgesteld worden.

Op dit moment hebben wij onderstaande vacatures in de aanbieding:

• Maatschappelijk werker binnen de dienst Collectieve Schuldenregeling

• Maatschappelijk werker binnen het Eerste Onthaal

• Maatschappelijk werker binnen de Nachtopvang

• Maatschappelijk werker in een vlinderfunctie ter ondersteuning van de Trajectwerking

Wat is jouw rol?

• Je werkt in één van de diensten van maatschappelijk werk van het OCMW en de verenigingen.
• Je start en doorloopt een hulpverleningstraject samen met de cliënt.
• Je bouwt een professionele samenwerkingsrelatie op met hulpverleners en organisaties binnen en buiten het OCMW en onderhoudt deze.
• Je zet preventieve acties op om hulpvragen te voorkomen.
• Je neemt een signaalfunctie op en je denkt mee over de werking ten behoeve van een meer kwalitatieve dienstverlening.

Jouw tewerkstellingsplaats: OCMW Brugge of één van de verenigingen.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een groot inlevingsvermogen.
• Je bent leergierig.
• Je werkt zowel vlot in team als zelfstandig.
• Kwaliteitsvol werk afleveren is voor jou een evidentie.
• Je werkt sterk probleemoplossend.
• Je bent sterk in zowel schriftelijke als mondelinge communicatie.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een diploma dat voldoet aan de wettelijke bepalingen van het OCMW-decreet, namelijk het diploma van master in het sociaal werk, of master in het sociaal werk en sociaal beleid, of master in de pedagogische wetenschappen (afstudeerrichting orthopedagogiek), of master in de agogische wetenschappen, of bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel maatschappelijk assistent, of bachelor orthopedagogie, of bachelor sociale re-adaptatiewetenschappen, of bachelor gezinswetenschappen, of bachelor in de verpleegkunde (afstudeerrichting sociale verpleegkunde), of diploma maatschappelijk assistent, of diploma van gegradueerde verpleger (gespecialiseerd in gemeenschapsgezondheid), of daarmee gelijkgestelde diploma’s. Of je bent laatstejaarsstudent. Het diploma van gegradueerde maatschappelijk werker (hoger beroepsonderwijs) komt hiervoor niet in aanmerking.
• Als laatstejaarsstudent bezorg je een bewijs van je opleidingsinstelling waarop vermeld staat dat je dit academiejaar in de mogelijkheid bent om af te studeren.
• Op het moment van indiensttreding kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan drie maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een groot inlevingsvermogen.
• Je bent leergierig.
• Je werkt zowel vlot in team als zelfstandig.
• Kwaliteitsvol werk afleveren is voor jou een evidentie.
• Je werkt sterk probleemoplossend.
• Je bent sterk in zowel schriftelijke als mondelinge communicatie.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een diploma dat voldoet aan de wettelijke bepalingen van het OCMW-decreet, namelijk het diploma van master in het sociaal werk, of master in het sociaal werk en sociaal beleid, of master in de pedagogische wetenschappen (afstudeerrichting orthopedagogiek), of master in de agogische wetenschappen, of bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel maatschappelijk assistent, of bachelor orthopedagogie, of bachelor sociale re-adaptatiewetenschappen, of bachelor gezinswetenschappen, of bachelor in de verpleegkunde (afstudeerrichting sociale verpleegkunde), of diploma maatschappelijk assistent, of diploma van gegradueerde verpleger (gespecialiseerd in gemeenschapsgezondheid), of daarmee gelijkgestelde diploma’s. Of je bent laatstejaarsstudent. Het diploma van gegradueerde maatschappelijk werker (hoger beroepsonderwijs) komt hiervoor niet in aanmerking.
• Als laatstejaarsstudent bezorg je een bewijs van je opleidingsinstelling waarop vermeld staat dat je dit academiejaar in de mogelijkheid bent om af te studeren.
• Op het moment van indiensttreding kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan drie maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Je voldoet aan de diplomavoorwaarde (zie aanwervingsvoorwaarden).
• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Je bevindt je niet in een knipperlichttraject. Als je toch in een knipperlichttraject zit, vraag je toestemming aan de aanstellende overheid.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

• Je voldoet aan de diplomavoorwaarde (zie aanwervingsvoorwaarden).
• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad B1-B2-B3.
• Je bevindt je niet in een knipperlichttraject. Als je toch in een knipperlichttraject zit, vraag je toestemming aan de aanstellende overheid.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een contract onbepaalde duur in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen €3030,89 en €5054,37 voor een voltijdse tewerkstelling. Daarnaast kunnen ook tijdelijke contracten voorgesteld worden. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en max. 6 jaar privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• tal van voordelen bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een contract onbepaalde duur in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen €3030,89 en €5054,37 voor een voltijdse tewerkstelling. Daarnaast kunnen ook tijdelijke contracten voorgesteld worden. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en max. 6 jaar privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• tal van voordelen bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Nadat je jouw kandidatuur hebt ingediend nodigen we je uit voor een verkennend gesprek. Je krijgt op de dag van het gesprek ook een opdracht met realistische casussen. Tijdens dit gesprek maken we kennis, staan we stil bij jouw motivatie, competenties en jouw opdracht. We luisteren ook naar jouw vragen, en bekijken samen wat de mogelijkheden zijn.

De datum van deze gesprekken: maandag 2 maart 2026 of dinsdag 3 maart 2026.

Na positieve evaluatie van dit eerste gesprek, sturen we je door voor verdere kennismaking met de leidinggevende van één of meerdere specifieke diensten waar er een openstaande vacature is. In dit gesprek toetst de leidinggevende de jobspecifieke competenties verder af.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Nadat je jouw kandidatuur hebt ingediend nodigen we je uit voor een verkennend gesprek. Je krijgt op de dag van het gesprek ook een opdracht met realistische casussen. Tijdens dit gesprek maken we kennis, staan we stil bij jouw motivatie, competenties en jouw opdracht. We luisteren ook naar jouw vragen, en bekijken samen wat de mogelijkheden zijn.

De datum van deze gesprekken: maandag 2 maart 2026 of dinsdag 3 maart 2026.

Na positieve evaluatie van dit eerste gesprek, sturen we je door voor verdere kennismaking met de leidinggevende van één of meerdere specifieke diensten waar er een openstaande vacature is. In dit gesprek toetst de leidinggevende de jobspecifieke competenties verder af.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op vrijdag 20 februari 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op vrijdag 20 februari 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Veerle Van Vynckt, Adviseur maatschappelijke dienstverlening
t: 050 32 64 20
m: veerle.vanvynckt@brugge.be

Voor alle andere vragen:
Nona Khurshudov, Deskundige rekrutering en selectie
t: +32 50 32 64 98
m: nona@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.