Beleidsmedewerker kwetsbare jongeren - Lokaal Sociaal Beleid

Inleidend tekstje

OCMW Brugge zoekt een voltijdse beleidsmedewerker kwetsbare jongeren (A1a-A1b-A2a) voor een vaste tewerkstelling (contract onbepaalde duur).

Wil jij mee het verschil maken voor jongeren in Brugge die het wat moeilijker hebben? Als beleidsmedewerker kwetsbare jongeren bij OCMW Brugge sta je mee aan het roer van het netwerk "Brugge(n) voor Jongeren", een samenwerkingsverband van meer dan twintig Brugse organisaties die zich inzetten voor jongeren in maatschappelijk kwetsbare situaties. Je verbindt partners, zet thema's op de kaart en bouwt bruggen tussen beleid en praktijk. Je combineert beleidsmatig inzicht met een groot hart voor jongeren en hun leefwereld.

Wat is jouw rol?

• Je trekt het netwerk Brugge(n) voor Jongeren en zorgt voor verbinding tussen alle betrokken organisaties.
• Je organiseert en coördineert netwerkmomenten, stuurgroepen, overlegmomenten, vormingen en acties binnen het netwerk.
• Je ontwikkelt samen met de partners een jaarplanning en beleidsplan voor het netwerk.
• Je onderhoudt actief contact met organisaties uit onderwijs, jeugdhulp, VAPH, welzijn en de Stad Brugge.
• Je volgt maatschappelijke tendensen, wetgeving en beleidsontwikkelingen op rond jongeren en kwetsbaarheid.
• Je zorgt voor beleidsafstemming tussen verschillende stadsdiensten en partnerorganisaties.
• Je vertaalt inzichten en analyses naar concrete beleidsvoorstellen en acties binnen het lokaal sociaal beleid.
• Je werkt mee aan participatieprojecten met jongeren en deelt je expertise in interne en externe werkgroepen.

Jouw tewerkstellingsplaats: Hoofdzetel OCMW Brugge (Ruddershove 4, 8000 Brugge) - Huis van de Bruggeling (Frank Van Ackerpromenade 2, 8000 Brugge).
Website: https://www.brugge.be/stad-bestuur/beleid/lokaal-sociaal-beleid

Wat verwachten we van jou?

• Je bent iemand die bruggen bouwt tussen mensen, organisaties en beleid.
• Je bent een geboren netwerker.
• Je combineert analytisch inzicht met sociaal engagement.
• Je hebt een sterke helikoptervisie maar ook oog voor wat écht leeft op het terrein.
• Je bent communicatief, diplomatisch en weet hoe je samenwerkingen tot stand brengt.
• Je bent leergierig, ondernemend en werkt graag in een team dat elkaar versterkt.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een master diploma of je bent laatstejaarsstudent of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 3 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je bent iemand die bruggen bouwt tussen mensen, organisaties en beleid.
• Je bent een geboren netwerker.
• Je combineert analytisch inzicht met sociaal engagement.
• Je hebt een sterke helikoptervisie maar ook oog voor wat écht leeft op het terrein.
• Je bent communicatief, diplomatisch en weet hoe je samenwerkingen tot stand brengt.
• Je bent leergierig, ondernemend en werkt graag in een team dat elkaar versterkt.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een master diploma of je bent laatstejaarsstudent of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 3 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Voor een bevordering/promotie binnen hetzelfde niveau heb je minstens 1 jaar niveau-anciënniteit binnen OCMW Brugge, of alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad A1a-A1b-A2a
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal A1a-A1b-A2a met een brutoloon tussen € 3.864,36 en € 6.402,27 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling). Vanaf 01-01-2026 wordt dit 31 betaalde vakantiedagen.
• maaltijdcheques van € 8
• overname van alle openbare en 6 jaar privé-anciënniteit
• mogelijkheid om aan een voordelig tarief aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering (gratis vanaf 1 jaar dienst)
• fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met een grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn.
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• tal van voordelen via onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal A1a-A1b-A2a met een brutoloon tussen € 3.864,36 en € 6.402,27 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van € 8
• overname van alle openbare en 6 jaar privé-anciënniteit
• mogelijkheid om aan een voordelig tarief aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering (gratis vanaf 1 jaar dienst)
• fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met een grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn.
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• tal van voordelen via onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef.
• Verkennende gesprekken op maandag 24 november 2025 (bij grote instroom ook op vrijdagnamiddag 28 november 2025).
• Assessment: Tussen 1 en 10 december 2025.
• Mondelinge proef op donderdag 18 december 2025.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef.
• Verkennende gesprekken op maandag 24 november 2025 (bij grote instroom ook op vrijdagnamiddag 28 november 2025).
• Assessment: Tussen 1 en 10 december 2025.
• Mondelinge proef op donderdag 18 december 2025.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 9 november 2025. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 9 november 2025. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Bart Denys, Directeur Zorg en Welzijn, Programmaregisseur lokaal sociaal beleid
t: 050 32 61 35
m: bart.denys@ocmw-brugge.be

Voor alle andere vragen:
Bram Hagers, deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 64 62
m: bram@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.